I denne analysehjælp får du hjælp til at analysere og fortolke novellen ”Isaksen”. Isaksen er skrevet af H.C. Brannerog udgivet i novellesamlingen Om lidt er vi borte fra 1939.
Branner har skrevet novellen allerede omkring 1932-33, da den også er et forlæg til hans roman Legetøj fra 1936.
Novellen beskriver det hierarkiske og ubehagelige arbejdsmiljø på den mellemstore papirvirksomhed, hvor jegfortælleren i fire år arbejdede som lavere mellemleder. Fortælleren tænker især på, hvordan han var skyld i, at den gamle ansatte Isaksen gik til grunde i miljøet.
Du får resumé og arbejdsspørgsmål, som kan give dig en god start med teksten. Så gennemgår vi de centrale elementer i analysen. Til sidst får du hjælp til fortolkning. Du kan også lytte til vores podcast, som går i dybden med teksten.
Her kan du læse vores generelle råd om brugen af analysehjælp.
Her kan du læse et uddrag fra analysehjælpen:
Det sociale miljø i virksomheden er præget af en grim smålighed. Ingen under hinanden noget, alle holder hinanden på plads.
Historien om Isaksen er det bedste eksempel. De andre indpakkere på lageret er begejstrede over skiftet fra sejlgarn til gummibånd. For dem er det en kærkommen forandring i en sikkert monoton hverdag. Det er kun Isaksen, som ikke kan vænne sig til forandringen.
Man kunne derfor tro, at de andre kunne se igennem fingre med, at Isaksen skifter tilbage til sejlgarnet. Men sådan forholder det sig ikke:
Ved de andre Diske blev der hvisket bitre Ord om det, hvorfor skulde han staa der og indtage en Særstilling, det samme indt Blod.
De andre begynder endda at ødelægge Isaksens pakker for at vise, at sejlgarnet er dårligt for papiret. Alt sammen, fordi ingen må stikke ud og tage sig friheder. Det er et eksempel på, hvordan magtstrukturerne fungerer i virksomheden. Alle overvåger hinanden og holder hinanden på plads.
Feddersens evige kredsen er nærmest overflødig. Folkene på gulvet overvåger hinanden og angiver den mindste uregelmæssighed til cheferne. Fortælleren beskriver det, som om der er en ”urokkelig social Tyngdelov som spotter et Aarhundredes demokratiske Udvikling”. Virksomheden er altså som et lille diktatur, hvor magtstrukturerne hele tiden holder alle på plads.
