De tyske Hartz-reformer og indførslen af dem i Tyskland
- STX 2.g
- Samfundsfag A
- 10
- 9
- 2728
De tyske Hartz-reformer og indførslen af dem i Tyskland
Opgaven her som er skrevet i Samfundsfag belyser Hartz-reformerne samt baggrunden for indførelsen af disse.
Derudover byder opgaven på en undersøgelse af de sociale og økonomiske konsekvenser reformerne efterfølgende har haft for Tyskland.
Afslutningsvis indeholder opgaven en diskussion omhandlende konsekvenserne ved indførelse af samme reformer i Danmark samt ligheder og forskelle mellem arbejdsmarkedet i Danmark og Tyskland.
Endelig vil opgaven ud fra redegørelsen, undersøgelsen og diskussionen besvare følgende problemstilling:
Kan inspiration fra de tyske arbejdsmarkedsreformer kaldet ”Hartz-reformerne”, gennemført 2003-2005, hjælpe Danmark i forhold til at mindske arbejdsløsheden samt reducere uligheden og fattigdommen i Danmark.
Indhold
English Abstract
Indledning
Hartz-reformerne samt baggrunden for indførelsen af disse
De sociale og økonomiske konsekvenser reformerne har haft på Tyskland
Konsekvenserne lignende reformer vil få i Danmark
Besvarelse af problemstillingen der blev præsenteret i indledning
Litteraturliste
Uddrag
Hartz-reformerne samt baggrunden for indførelsen af disse:
Hartz-reformerne blev gennemført i Tyskland i 2003-2005, baggrunden for indførelsen af reformerne var en konsekvens efter krigen og sammenlægningen af Vest- og Øst-tyskland efter murens fald . Socialdemokraten Gerhard Schröder overtog posten som tysk kansler i 1998. Arbejdsløsheden i Tyskland fra 1990 til 1998 var steget fra fem til ti procent og den tyske statsgæld i samme årrække var steget med 24 procentpoint , samtidig havde landet nulvækst, svingende skatteindtægter og så var landets offentlige gældsætning højere end tilladt af EU.
På baggrund af dette mente den nye kansler at der skulle findes en længere varig løsning på de økonomiske problemer. Han dannede derfor Hartz-kommissionen, ledet af Peter Hartz. Denne kommission konstruerende 4 Hartz-reformer med forskellige hovedpointer, som tilsammen ville gøre det tyske arbejdsmarked mere fleksibelt og omstillingsparat, samt opnå en stigning af den samlede beskæftigelse i Tyskland.
Den første del af de fire Hartz-reformers hovedpointer omhandler, skærpede krav til ledige om rådighed og om accept af jobtilbud, hvilket betyder at de ledige er tvunget til at acceptere de jobtilbud de får. Derudover blev reglerne for vikararbejde liberaliseret med Hartz I, herunder bortfald og genansættelsesforbud og et loft for ansættelses længde indført i den første Hartz-reform, for de tyske arbejdere og arbejdsgivere betyder det altså at arbejdsmarkedet er mere fleksibelt... Køb adgang for at læse mere Allerede medlem? Log ind