Virksomhedsanalyse af Micro Matic A/S

Uddrag

Ledelsesform
For en stor virksomhed, som Micro Matic A/S er det specielt vigtigt med den rette ledelsespolitik og form. Micro Matic A/S er som bekendt en del af en koncern med 3 andre afdelinger. Det betyder at det er nødvendigt med et godt og progressivt samspil mellem ledelse og personale. Tiden, hvor arbejdsmarkedet var delt i to klasser, nemlig arbejdere og arbejdsgivere er så småt ved at forsvinde. Micro Matic er en af grundene til dette pga. af virksomhedens aktive personalepolitik. Som noget helt specielt har Micro Matic formuleret et sæt etiske regler til medarbejderne. Nogle af regler lyder, at man ikke må bede på arbejdspladsen, man må kun gå i micro matic arbejdstøj (tørklæde dog tilladt) og man skal kunne tale og forstå dansk.
Der er ikke mange virksomheder, som har udarbejdet et sæt etiske regler til personalet og som gør det sociale ansvar til en så vigtig del af virksomhedens selvforståelse og forretningsstrategi.
Micro Matic har opdaget vigtigheden i et godt personaleklima, og de gjorde det tidligt – allerede i 1997 blev regelsættet formuleret.
Micro Matic A/S leder virksomheden, som var det et helt samfund. Noget som A.P. Møller også gør. Bl.a. har Micro Matic oprettet en skåneafdeling til 4-8 medarbejdere. Det er en afdeling, hvor folk som har ondt, er under genoptræning eller måske venter på en operation, kan arbejde i en lidt mere behageligt og roligere tempo egnet til deres nuværende evne. En sådan afdeling har gjort at medarbejdere, som kunne have været røget ud af arbejdsmarkedet, er blevet på virksomheden. Men... Køb adgang for at læse mere Allerede medlem? Log ind