Motivation af medarbejderne - motivationsteorier

Uddrag

Medarbejderens arbejdsplads skal ideelt set være et sted, hvor han trives godt og som gerne i hverdagen trives så godt, at han motiveres til at præstere et stykke arbejde for virksomheden.

Umiddelbart kunne man mene, at en medarbejdere burde da være glad for at have et job og få en løn, men sådan hænger virkeligheden altså ikke sammen - medarbejderne bliver mere og mere krævende i takt med udviklingen i vores samfund, hvor medarbejderne også bliver bedre og bedre uddannet.
De vil altså ikke bare "nøjes" med, de kræver deres ret - deres ret til at være lykkelige.

Det er både virksomheden og medarbejdernes opgave/ansvar at skabe et miljø, hvor arbejdsglæden er i højsædet - arbejdsglæde defineres som at være glad for de arbejdsopgaver man får og trives/har det godt med at løse dem.
Efter endt arbejdsdag hvor der har været arbejdsglæde og medarbejderne går glad hjem, er det også en personlig glæde for medarbejderen... Køb adgang for at læse mere Allerede medlem? Log ind