Ledelse & samarbejde | Opgaver
- Universitet el. Videregående 3. år
- Andet
- Ingen givet
- 5
- 1754
Rapport: Ledelse & samarbejde | Opgaver
Svar på flere ukendte spørgsmål indenfor "Ledelse & samarbejde". 5 semester opgave. Hører til bogen "Ledelse og samarbejde - Opgaver samt tjekspørgsmål og svar" af Henning Heltbech og Jens Jacobsen.
Studienets kommentar
Opgave til Merkonom- og Teknonomkurserne.
Indhold
Opgave 1
Opg. 1.1
Opg. 1.2
Opg. 1.3
Opgave 2
Opg. 2.1
Opg. 2.2
Opgave 3
Opg. 3.1
Opg. 3.2
Uddrag
Opg. 1.1
Når man taler om virksomheds- /organisationskultur, taler man om de traditioner, holdninger, værdiopfattelser og adfærdsregler (normer), der kendetegner virksomheden eller organisationen. Kulturen udgør en væsentlig del af det sociale delsystem. Den herskende virksomhedskultur vil altså være afgørende for arbejdets tilrettelæggelse, ligesom at selv umiddelbart små ændringer kan være svære at gennemføre samt have store konsekvenser.
Det er relevant at fremhæve lederen på dette område, da det er lederen som fastlægger de formelle spilleregler for arbejdets udførelse. Jf. R. Tannenbaum og W.H. Schmidt's tanker om situationsbestemt ledelse vil forhold vedrørende lederen bestemme ledelsesstilen, forstået på den måde at et menneskesyn i lighed med McGregor/Schein-teoriens ”X” med høj sandsynlighed vil føre til autoritær ledelse og et menneskesyn i lighed med ”Y” vil medføre demokratisk ledelse... Køb adgang for at læse mere Allerede medlem? Log ind
